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安博体育（中国）有限公司-官网:山东理工职业学院工会2023年工作总结和2024年工作计划

来源：文字：工会编辑：信息公开基本审核：

2024-02-28 10:10

2023年，山东理工职业学院工会在济宁市总工会和省教育工会的指导下，深入贯彻学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕学校“创双高升本科”重要任务，强化自身建设，精心打造优质工会，充分调动全院教职工的积极性，增强学校的凝聚力和战斗力。

一、2023年工作总结

一年来，学校工会以教职工利益为根本，关心教职工，丰富教职工精神文化生活，充分保障教职工参与学校民主管理、监督和决策的权利，突出教职工主体地位，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权，较好地完成了各项工作任务。今年9月，学校被济宁市总工会授予2023年济宁市职工职业道德建设先进单位荣誉称号。

一是坚持思想政治引领，引导教职工凝心聚力、干事创业。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，加强工会干部学习培训，引导工会干部深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，真正做到学思践悟、融会贯通，不断凝聚奋进力量，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。积极开展济宁五一劳动奖章、济宁最美职工、济宁工匠、巾帼建功等荣誉奖项的推荐、评选、上报及表彰工作，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，引导广大教职工团结思想、凝心铸魂。2023年，王广洲老师获得“济宁市工匠”“济宁市五一劳动奖章” 荣誉称号，李雯雯老师获得“济宁市建功立业标兵”荣誉称号。

二是突出教职工主体地位，保障教职工各项权利。12月，圆满召开了学校第二届第五次双代会，139名代表审议并表决通过了《山东理工职业学院2023年度工作报告》、《山东理工职业学院关于推进教学工作高质量发展的意见》（征求意见稿）、《山东理工职业学院第二届工会委员会有关人事事项》（草案），充分落实了教职工参与学校民主管理、监督和决策的权利。密切联系教职工，与教职工面对面交流，了解教职工需求，尽力解决教职工生活和工作中存在的困难。认真组织论证、细致落实教职工福利发放工作，主动关心教职工的健康和生活，组织开展了全体教职工年度体检工作；看望患有重大疾病的教职工，慰问困难和家庭变故教职工。做好济宁市理工慈善教育发展中心日常管理工作，专款专用救助因病致贫的大学生和教职工，2023年共发放救助金26000元，让教职工充分感受到学校的关怀和工会的温暖。

三是开展多种形式的文体活动，丰富教职工文化生活。3月份，顺利举办学校第二届教职工乒乓球比赛，共有110多名教职工参加，经过近三周的紧张激烈对决，共有3个团体、24名参赛选手获奖。4月份，参加组织了学校第十届田径运动会，做好了教职工各项参赛工作，教职工覆盖率达到50%以上。5月份，组织2023年“校长杯”全省高校教职工羽毛球比赛的报名、选拔、训练等工作，带队赴泰安参加比赛，获得优秀组织奖。10月份，组队参加济宁市首届“全民反诈羽你同行”羽毛球比赛，11月份，组队参加2023年济宁市市直机关第十届运动会。全体参赛运动员全力以赴，拼搏进�。竦糜斡�、田径、健步走、围棋等项目九项冠军、两项亚军、四项季军的好成绩，为学校赢得了荣誉。12月初，成功举办了2023年理工学院教职工羽毛球团体比赛，共有19个代表队，127位教职工参赛。各项文体活动的开展，不仅提高了教职工的身体素质，更展现了学校教职工团结向上、自强不息的精神风貌，进一步增强了广大教职工的凝聚力。

四是办好理工托幼园，打造托育行业校企合作的新标杆。

在学院领导的亲切关怀下，在有关部门的精心准备、共同努力下，9月份，山东理工托幼园正式开园。设置乳儿班、托儿班和三个幼儿园班级，提供托位和幼儿园位130多个，有效解决了学校教职工适龄子女的入托问题。山东理工托幼园是目前全国唯一一所高校与国企合作的产教融合托育园，作为学校婴幼儿托育服务与管理专业学生的实习实训基地，不仅能够为本校学生提供丰富的实践案例和充足的实习实训机会，为日益发展的托育行业培养更多高素质技术技能人才，更是为学校师资的发展提供便利的科研基地和实践场所，在学校托育专业建设中发挥至关重要的作用。开园以来，山东省总工会、济宁市总工会有关领导多次陪同全国各地托育考察团来我院参观学习，受到市领导好评，为济宁市评为全国托育示范城市作出了贡献。

五是关心关爱特殊群体，当好教职工的娘家人。为解决教职工住房问题，多次与周边房地产开发商企业对接，了解楼盘品质和口碑，积极协调开发商提供优质房源，开展了教职工购房团购活动。建立单身青年交友群，为青年教职工提供交友平台，联系有关单位开展单身青年联谊活动。3月份，开展了2022年度“巾帼建功”先进集体和先进个人的推荐、评选工作；召开“三八”国际妇女节表彰大会，表彰先进，树立榜样，营造了全院女教职工共创佳绩、共展风采的浓厚氛围。

六是加强工会自身建设，不断提升工会工作管理效能。修改完善《山东理工职业学院教职工代表大会实施办法》和《山东理工职业学院教工会会员代表大会实施办法》，完善工会分会建设，做好工会会员发展、教育和会籍管理工作。丰富教职工娱乐设备和场所，管理和维护好教职工活动乒乓球、台球场地，做好工会设备台账、资产和场所管理等工作。按照《工会会计管理制度》，做好拨缴工会经费及个人工会经费的收�。细裆蠛斯せ峋训闹С�，做好工会经费预算和决算的编制工作。按照山东省社会组织管理局要求完成济宁市理工慈善教育发展中心年审、党支部换届工作和慈善捐款的收缴、支出工作，认真填报慈善中心各项上报数据资料。

二、存在的不足

一是教职工文体活动的形式缺乏创新性。教职工文体活动不够丰富多彩，还停留在传统的、老套的方式上，没有更广泛的调动教职工参与的积极性。

二是先进典型带动引领作用发挥不够突出。劳动模范和先进典型的选树，未能形成培育宣传、带动引领的链条式工作机制，未能充分发挥模范的引领作用，“学习先进、对标先进”的氛围不够浓厚。

三是服务教职工方式不够丰富，与教职工需求存在差距。对解决新进青年教职工住房需求问题，正多方探讨，寻求有效解决方案，但受当前经济大环境影响，推进难度大，成效不明显。对教职工恋爱婚姻家庭关心指导工作有待加强，特别是大龄青年女教职工鹊桥牵线工作开展的不够。

三、2024年重点工作打算

2024年，学校工会将紧紧围绕学校“创双高升本科”重要任务，以实现学校高质量发展为着力点，凝心聚力、务实笃行，着重做好以下几个方面的工作：

一是强化政治引领，凝聚教职工奋进力量。

1.加强工会干部理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。加强工会干部学习培训，引导工会干部深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，真正做到学深悟透、融会贯通，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。2.加强教职工政治引领。按照争先进位、唯旗是夺工作总要求，引导教职工勇于担当、干事创业，积极争创劳动模范、三八红旗手、技术能手等荣誉，协助有关部门办好济宁市劳动学院，积极开展各项技术技能和工会干部培训，为济宁市经济高质量发展贡献山东理工职业学院的工会力量。

二是深化教职工权益保障，突出教职工主体地位。

1.充分发挥双代会作用,提高民主管理水平。认真筹备双代会，广泛收集教职工诉求、听取教职工意见和建议。把广大教职工对学校职称评聘办法、绩效工资办法的意见和建议反馈到有关部门。不断完善以双代会为基本形式的民主管理制度，发挥双代会代表参政、议政的作用，充分保障教职工参与学校民主管理、监督和决策的权利，突出教职工主体地位。2.提高群众工作能力，维护教职工队伍和谐稳定。坚持“从群众中来，到群众中去”，善于用教职工喜闻乐见、易于接受的方法开展工作；坚持深入基层一线，竭心尽力的为教职工群众解难题、办实事，认真履行维护教职工合法权益、竭诚服务教职工的基本职责；加强教职工普法宣传教育，形成广大教职工学法、知法、守法、用法的良好氛围，引导教职工群众依法理性表达诉求，促进教职工队伍和谐稳定。

三是加强工会自身建设，打造优质基层工会标杆。

1.开展分工会建设。按照上级有关要求，有计划地逐步开展学校各级分工会建设。2.加强工会财务管理。加强经费预算管理，做好工会经费、会费的收缴和监督工作。严格审核工会经费的支出，严格按照《山东省工会经费管理办法实施细则》规定标准列支工会经费，严格按照规定对福利用品采购进行招标，完善合同签订和管理流程。3完善社会捐赠机制。建立健全学校社会捐赠工作的管理制度，加强对捐赠资金的管理和监督，确保捐赠资源的合理利用。加强信息公开，及时公示社会捐赠的数量、用途和效果，提高透明度，确保捐赠方、受益方和慈善中心的合法权益。

四是丰富教职工文体活动，营造昂扬向上文化氛围。

1.成立教职工文体协会。为丰富教职工文化生活进一步搭建平台，打造文明健康、昂扬向上、全员参与的文化氛围，增强教职工的凝聚力和向心力。2.加大文体活动硬件设施的投入。积极争取、创造条件扩大教职工活动场地，增设文体活动硬件设施，进一步调动教职工参加文体活动的积极性。3.积极开展丰富多彩的教职工文体活动。组织教职工参加济宁市全民健身运动，计划举办环太白湖健步走、教职工趣味运动会、教职工书法摄影大赛等系列文体活动，进一步提高教职工的凝聚力。

五是关心教职工生活，建设教职工温暖之家。

1.用心为教职工送好温暖。不断创新探索关心关爱教职工方式路径，做好送温暖工作，继续组织好对困难教职工的走访慰问，把学校的温暖及时送到教职工心坎上；完善教职工福利保障体系，认真组织论证、细致落实教职工福利用品项目。2.继续对接好理工托幼园工作。满足教职工托育托幼需求，解决好教职工照顾子女的后顾之忧。积极推动校企深度合作，借济宁市被评为全国托育示范城市的东风，打造全国一流的托育行业校企合作的新标杆，促进学校高质量发展。3.在解决教职工住房需求方面取得新成效。积极联系学校附近房地产开发公司，多方面、多渠道提供优质房源信息，保障教职工团购房折扣优惠。4.发挥工会组织“娘家人”作用,拓展广大单身教职工交友空间。举办单身教职工联谊活动，聘请有关专家开展教职工恋爱婚姻家庭专题讲座，有针对性的联系有关单位，在解决大龄青年教职工婚姻方面力争取得明显成效。

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